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我们的承诺

身为社区成员、贡献者和领袖，我们承诺使社区参与者不受骚扰，无论其年龄、体型、可见或不可见的缺陷、族裔、性征、性别认同和表达、经验水平、教育程度、社会与经济地位、国籍、相貌、种族、种姓、肤色、宗教信仰、性倾向或性取向如何。

我们承诺以有助于建立开放、友善、多样化、包容、健康社区的方式行事和互动。

我们的准则

有助于为我们的社区创造积极环境的行为例子包括但不限于：

• 表现出对他人的同情和善意
• 尊重不同的主张、观点和感受
• 提出和大方接受建设性意见
• 承担责任并向受我们错误影响的人道歉
• 注重社区共同诉求，而非个人得失

不当行为例子包括：

• 使用情色化的语言或图像，及性引诱或挑逗
• 嘲弄、侮辱或诋毁性评论，以及人身或政治攻击
• 公开或私下的骚扰行为
• 未经他人明确许可，公布他人的私人信息，如物理或电子邮件地址
• 其他有理由认定为违反职业操守的不当行为

责任和权力

社区领袖有责任解释和落实我们所认可的行为准则，并妥善公正地对他们认为不当、威胁、冒犯或有害的任何行为采取纠正措施。

社区领导有权力和责任删除、编辑或拒绝或拒绝与本行为准则不相符的评论（comment）、提交（commits）、代码、维基（wiki）编辑、议题（issues）或其他贡献，并在适当时机知采取措施的理由。

适用范围

本行为准则适用于所有社区场合，也适用于在公共场所代表社区时的个人。

代表社区的情形包括使用官方电子邮件地址、通过官方社交媒体帐户发帖或在线上或线下活动中担任指定代表。

监督

辱骂、骚扰或其他不可接受的行为可通过 [插入联系方式] 向负责监督的社区领袖报告。 所有投诉都将得到及时和公平的审查和调查。

所有社区领袖都有义务尊重任何事件报告者的隐私和安全。

处理方针

社区领袖将遵循下列社区处理方针来明确他们所认定违反本行为准则的行为的处理方式：

1. 纠正

社区影响：使用不恰当的语言或其他在社区中被认定为不符合职业道德或不受欢迎的行为。

处理意见：由社区领袖发出非公开的书面警告，明确说明违规行为的性质，并解释举止如何不妥。或将要求公开道歉。

2. 警告

社区影响：单个或一系列违规行为。

处理意见：警告并对连续性行为进行处理。在指定时间内，不得与相关人员互动，包括主动与行为准则执行者互动。这包括避免在社区场所和外部渠道中的互动。违反这些条款可能会导致临时或永久封禁。

3. 临时封禁

社区影响: 严重违反社区准则，包括持续的不当行为。

处理意见: 在指定时间内，暂时禁止与社区进行任何形式的互动或公开交流。在此期间，不得与相关人员进行公开或私下互动，包括主动与行为准则执行者互动。违反这些条款可能会导致永久封禁。

4. 永久封禁

社区影响：行为模式表现出违反社区准则，包括持续的不当行为、骚扰个人或攻击或贬低某个类别的个体。

处理意见：永久禁止在社区内进行任何形式的公开互动。

参见

本行为准则改编自 Contributor Covenant 2.1 版, 参见 https://www.contributor-covenant.org/version/2/1/code_of_conduct.html。

社区处理方针灵感来源于 Mozilla’s code of conduct enforcement ladder。

有关本行为准则的常见问题的答案，参见 https://www.contributor-covenant.org/faq。 其他语言翻译参见 https://www.contributor-covenant.org/translations。

FAQ（由 ChatGPT 翻译）

我们认识到，在开源社区中采纳行为准则可能会让一些人感到困惑甚至愤怒。本常见问题解答旨在解决一些人对采纳行为准则持负面反应时常见的疑虑，希望能够缓解他们的担忧。

行为准则是否会成为“社会正义战士”接管项目治理的工具？

项目维护者负责定制并执行他们所采用的行为准则。行为准则不会赋予该群体外的任何人权力或权限。即使来自第三方（如社交媒体）的压力施加于项目，项目维护者仍然是唯一有权执行行为准则的人，并且没有义务屈服于外部压力。

如果我被指控违反了行为准则，我该怎么办？

面对违反行为准则的指控，第一步是以专业的态度处理。不要用讽刺、攻击行为准则及其执行方式或指控者的方式回应。冷静地关注事件的证据，努力了解您可能造成的任何损害，并审视您的意图是否可能无意中造成了伤害。专注于事实，并展示您愿意与执行团队合作的态度，这将有助于解决问题。最重要的是，信任项目维护者会以公平和公正的方式行事。

行为准则是否会对最终产品产生负面影响？

没有证据表明采用行为准则会对代码质量产生负面影响。但它确实会影响在执行行为准则的社区中参与者的体验。确保更多人感到安全地为项目作出贡献，可以显著提高代码库的质量。

这是否会仅仅促进为了参与而参与，并终结精英主义？

行为准则并不是一项积极的歧视政策，也不包含关于如何招募或选择项目参与者的建议。它也没有声明或暗示任何贡献都应该被接受，而不论其质量或适用性。通过营造一个更具合作性和文明性的环境，行为准则实际上为更多人参与、学习、成长和在一个积极支持的环境中提高贡献质量创造了机会。

为什么我的社区必须改变来适应边缘化群体？

行为准则所暗示的包容程度并不高于在其他专业环境中与同事打交道时的期望。这不仅仅是对某一群体的包容，而是为了让所有潜在的贡献者都感到受欢迎和安全。

编写代码时我只关注代码而非个人，为什么还要关心行为准则？少数群体不能隐藏他们的身份专注于代码吗？

研究表明，成功团队的两个最重要因素是多样性（《为什么多样化团队更聪明》，哈佛商业评论）和心理安全（《促进心理安全》，re:Work）。如果潜在的贡献者必须隐藏部分身份以避免显性或隐性的偏见，他们可能会感到不安全，从而不愿意参与项目。每个人都应该感到受欢迎和被接受，并能够自由地以完整的自我投入工作。此外，隐藏真实身份可能对建立声誉和开源记录产生负面影响，而这些往往是许多雇主看重的。

这不就是进步主义/左翼人士推进其议程的手段吗？

“万事皆政治”，但行为准则并非进步主义/左翼政治的延伸。它的目的在于建立最低限度的文明和专业合作水平。文明、不歧视和专业的行为应成为所有意识形态的人共同持有的基本价值观，无论政治派别（显然仇恨团体除外）。

采纳行为准则是否会因为简单的错误、持有不受欢迎的观点或在 Twitter 上表达意见而导致贡献者被移除？

《贡献者公约》明确规定，项目范围之外的行为、行动和沟通不能被视为违反行为准则，除非相关个人以项目官方代表身份行事。

在确认违规的情况下，项目维护者应根据违规程度给予相应的后果，并与违规者合作以防止未来的违规行为。维护者希望拥有一个由聪明、友善、有同情心并且具备扎实技术和沟通技能的贡献者组成的安全合作社区。因此，他们没有理由对社区成员采取敌意或过度惩罚的态度。

行为准则是否只是促进政治正确性？

只有在您将政治正确性定义为认为女性、非二元性别者、同性恋者、酷儿、跨性别者、有色人种和不同宗教背景的人应享有与他人相同的权利和特权时才是。

白人男性在某个职业中占主导地位有什么问题？

所有背景、种族和民族的女性和男性都可能具备软件开发的能力和兴趣，并有权平等地获得在开源和技术领域的机会。然而，边缘化群体被招募的比率低、流失率高，表明存在更大的文化和系统性问题。行为准则试图通过减少歧视、显性和隐性偏见以及同质化团队的负面影响来部分解决这些问题。

我不认同 Coraline Ada Ehmke 的政治立场。我是否应该避免使用这个行为准则？

如果您是精英主义的支持者，您已经遵守了将个人与贡献分开的原则。即使您不是，采用《贡献者公约》也不意味着您必须认同任何政治或社会取向，除了一些（不幸被政治化的）目标，比如让您的项目对所有背景的人都更具欢迎性和包容性。

行为准则是否给予项目维护者过多权力？

项目维护者是行为准则违规的仲裁者，也是他们所拥有项目的无可争议的领导者。在没有行为准则的情况下，项目维护者有权以任何理由（甚至没有理由）将任何贡献者排除在项目之外。而适当执行的行为准则在贡献者和维护者之间建立了一种社会契约，从而减少了这种权力滥用的可能性。如果您不信任项目维护者以公正和公平的方式行事，您可能应该考虑不参与他们的社区。

我会因为在 Twitter 或其他社交媒体上发表的言论而被认定违反行为准则吗？

《贡献者公约》仅适用于项目空间内以及当个人以项目代表身份行事时。除此之外的行为不受行为准则的约束。

禁止发布私人信息是否包括发送至公共列表的电子邮件地址？

不。自愿发布到公开位置的信息不属于私人信息的范畴。这些公共信息可以按照项目规范在项目上下文中使用（例如代码库中的提交元数据），而不会构成违反行为准则。

为什么“种族”和“族裔”要被分别列出？这两个词不是可以互换使用吗？

• 族裔（或族群）是指基于共同祖先、语言、历史、社会、文化或民族而相互认同的一类人。
• 种族是基于共享的身体或社会特征而被社会认为具有不同类别的人群，通常源于遗传血统。

我们认识到不同文化和翻译过程可能会让这些术语之间的差异不那么明显。基于这两者之一或同时的暴力和歧视可能发生，因此需要将它们作为两个独立的概念列出。

《贡献者公约》明确列出了保护类别，这是否意味着基于其他因素的歧视或使他人感到不受欢迎是可以接受的？

不。《贡献者公约》明确列出保护类别的原因有很多，例如提醒人们给予这些群体适当的关注，并向这些群体中的人们保证他们受到欢迎。然而，这并不是邀请规则钻空子，或基于未列出的标准对他人进行歧视或让人感到不受欢迎的理由。（值得注意的是，那些歧视或让他人感到不受欢迎的人本身是不受欢迎的。）